Kan præstens særlige lederrole beskrives nærmere? Præsten er ikke leder på samme måde som i erhvervslivet, hvor lederen har personaleansvar. Han er på den anden side heller ikke blot en åndelig leder. Men hvad så?

Præstens ledelse kan ses som en ledelse på tre måder eller tre niveauer:

1)    Præsten er symbolsk leder. Præstekjolen er et udtryk for, at præsten er symbolsk leder af menigheden. Den symbolske ledelse kommer især til udtryk i gudstjenesten og ved kirkelige handlinger, men også i hverdagen, hvor det præsten siger og gør betyder noget… JAMEN– vil nogle måske sige her. Stop lige! Præsten er da bare et almindeligt menneske! Ja, det er han – og så alligevel ikke. For folk opfatter præsten som præst og ser præsten som repræsentant for kristendommen, og så er man det – om man vil være ved det eller ej. Ikke at man så skal dyrke det (det kender vi vist alle skræmme-eksempler på). Men vi kommer ikke uden om at anerkende det. Sådan er det i øvrigt også for alle andre ledere: De repræsenterer firmaet og deres måde at handle opfattes som et symbol for firmaets værdier.

2)    Præsten er fortolkende leder. Ledelse handler helt generelt om kommunikation, om at fortolke og dermed påvirke beslutninger. Derfor er præsten leder i gudstjenesten, men også andre steder, hvor han spiller sammen med andre og bruger sin faglighed til at fortolke og påvirke beslutninger, i f.eks. menighedsrådet.

3)    Præsten er samarbejdende leder. Gudstjenesten fungerer ikke uden samarbejde, og det gør kirkens liv heller ikke. Jeg koordinerer og spiller sammen med mange mennesker om kirkens liv.

Og så er den vigtigste lederrolle end ikke beskrevet her: at lede sig selv. Se mere om det under dette "selvledelse"