Der er skrevet et hav af bøger om ledelse. De beskæftiger sig med ledelse ud fra mange forskellige synsvinkler. Der findes næsten lige så mange opfattelser af, hvad ledelse er.

Det vil føre for vidt her at gennemgå de forskellige ledelsesopfattelser og deres fordele og ulemper. Jeg vil nøjes med at præsentere en bestemt ledelsesopfattelse: Ledelse er at øve indflydelse på andre.

Vision er centrum i ledelse. Tag visionen væk fra en leder og du skærer hans eller hendes hjerte ud. Vision er det brændstof, en leder kører på. Det er den energi, der skaber handling. Det er den ild, der tænder passion i andre. (Bill Hybels)

Men hvis ledelse er at øve indflydelse, hvad er ledelse i en menighed så? Mit forsøg på en definition lyder:

Ledelse i en menighed er at øve indflydelse for at lede menigheden mod dens vision.

Dermed bliver det centralt i ledelses-opgaven i en menighed at finde menighedens vision og dernæst at gøre visionerne til virkelighed.

Visionen for en menighed kan være meget, men ikke hvad som helst. Visionen er bundet til de store visioner, som vi finder i Ny Testamente: Jesu vision om Guds rige og om at gøre alle folkeslagene til hans disciple.

På den baggrund må hver enkelt menighed spørge sig selv: Hvordan udfylder vi den vision hos os? Hvad skal vi blive? Og hvad skal vi gøre?

Se mere om, hvordan en menighed kan finde og virkeliggøre sin vision under punktet ”Menighedsråd”.